1. A HOUPU outorga grande importancia á publicidade e á educación das leis e regulamentos, destaca o papel exemplar dos cadros dirixentes nas normas morais, esixe que todos os cadros dirixentes cumpran as normas morais no traballo e na vida e anima aos empregados a supervisar as palabras e os feitos dos cadros dirixentes a través do buzón de suxestións, a grapadora, o teléfono, etc. da empresa.
2. HOUPU practica seriamente o concepto de integridade, o cumprimento estrito dos principios morais, é honesto e digno de confianza, opera de acordo coa lei, paga os impostos de acordo coa lei, a taxa de incumprimento dos contratos é cero, nunca incumpre os préstamos bancarios, o número de empregados ilegais é cero, nos clientes, usuarios, a imaxe moral pública, establece un bo crédito na sociedade. Na reforma da integridade e outras normas éticas para obter o recoñecemento da comunidade na alta avaliación, certificado de cualificación crediticia AAA.
3. HOUPU presta atención ás opinións de todo o persoal, abre unha variedade de canles para escoitar a voz dos empregados e realiza análises e melloras específicas. A canle principal é o "buzón do CEO". As opinións e suxestións dos empregados sobre o desenvolvemento da empresa poden enviarse ao buzón do CEO en forma de cartas. O comité de persoal, dirixido polo sindicato, crea o grupo sindical en cada centro, recompila as opinións dos empregados por diversas vías e o sindicato proporciona retroalimentación á empresa; Enquisa de satisfacción dos empregados: o Departamento de Recursos Humanos envía un formulario de enquisa de satisfacción a todos os empregados unha vez ao ano para recoller as súas opinións e información.
4. Como empresa innovadora, HOUPU adhírese firmemente á especialización e lidera o seu desenvolvemento futuro coa innovación tecnolóxica, a innovación na xestión e a innovación no mercado. A empresa outorga grande importancia á xestión do coñecemento e ao cultivo da alfabetización cultural, polo que establece a cultura e a educación como o seu campo clave de benestar público. A asistencia prestouse participando na Asociación de Promoción da Educación de Leshan, proporcionando axuda financeira a estudantes necesitados e establecendo bases de prácticas universitarias.
Cultura corporativa
Aspiración orixinal
Compromiso social de mente ampla.
Visión
Converterse nun provedor global con tecnoloxía líder de solucións integradas en equipos de enerxía limpa.
Misión
Uso eficiente da enerxía para mellorar o medio ambiente humano.
Valor fundamental
Soño, paixón, innovación, aprendizaxe e compartir.
Espírito empresarial
Esforzarse pola autosuperación e buscar a excelencia.
Estilo de traballo
Ser unido, eficiente, práctico, responsable e aspirar á perfección no traballo.
