1. HOUPU concede gran importancia á publicidade e á educación das leis e regulamentos, destaca o papel exemplar dos cadros dirixentes nas normas morais, esixe que todos os cadros dirixentes cumpran as normas morais no traballo e na vida e anima aos empregados a supervisar as palabras e os feitos dos líderes. cadros a través do buzón de suxestións da empresa, grapadora, teléfono, etc.
2. HOUPU practica con seriedade o concepto de integridade, cumprimento estrito dos principios morais, ser honesto e fiable, operar de acordo coa lei, pagar impostos de acordo coa lei, a taxa de impago do contrato é cero, nunca incumprir os préstamos bancarios, número de empregado ilegal é cero, nos clientes, usuarios, a imaxe moral pública, establecer un bo crédito na sociedade. Na reforma da integridade e outras normas éticas para obter o recoñecemento da comunidade na alta avaliación, certificado de cualificación crediticia AAA.
3. HOUPU presta atención ás opinións de todo o persoal, abre unha variedade de canles para escoitar a voz dos empregados e realiza análises e melloras dirixidas. A canle principal é a "caixa de correo do CEO". As opinións e suxestións dos empregados sobre o desenvolvemento da empresa pódense enviar no buzón do director xeral en forma de cartas. A comisión de persoal, dirixida polo sindicato, configura a agrupación sindical en cada centro, recolle as opinións dos empregados por diversas vías, e o sindicato dálle retroalimentación á empresa; Enquisa de satisfacción dos empregados: o Departamento de Recursos Humanos envía unha enquisa de satisfacción a todos os empregados unha vez ao ano para recoller as súas opinións e información.
4. Como empresa innovadora, HOUPU adhírese firmemente á especialización e lidera o seu desenvolvemento futuro con innovación tecnolóxica, innovación de xestión e innovación de mercadotecnia. A empresa concede gran importancia á xestión do coñecemento e ao cultivo da alfabetización cultural, polo que establece a cultura e a educación como o seu campo clave de benestar público. A asistencia proporcionouse participando na Asociación de Promoción da Educación de Leshan, proporcionando axuda financeira a estudantes necesitados e creando bases de prácticas universitarias.
Cultura Corporativa
Aspiración orixinal
Compromiso social de mente ampla.
Visión
Convértete nun provedor global con tecnoloxía líder de solucións integradas en equipos de enerxía limpa.
Misión
Uso eficiente da enerxía para mellorar o medio ambiente humano.
Valor básico
Soño, paixón, innovación, aprendizaxe e compartición.
Espírito empresarial
Esforzarse pola superación persoal e buscar a excelencia.
Estilo de traballo
Estar unidos, eficientes, prácticos, responsables e aspirar á perfección no traballo.
